Questions sur le e-learning et la formation en ligne
Par e-learning, il faut entendre « formation en ligne » à partir d’une interface digitale. Le cours est diffusé via une plateforme appelée LMS au format SCORM. Ce terme est fréquemment employé pour désigner l’ensemble des cours au format e-formation. Cela fait partie des offres issues de l’univers du digital learning. Cette méthode d’apprentissage favorise la formation à distance.
Le gain de temps est, sans conteste, l’une des premières motivations. Les apprenants souhaitent également se former à leur rythme en choisissant leur moment. Parmi les autres raisons, il y a les économies réalisées. En effet, le coût d’un cours en ligne est souvent moitié moins cher qu’une formation en présentiel.
Ce format se distingue des formations à distance organisées en visioconférence. Il offre plus de flexibilité que les Mooc, Cooc, Spoc ou les formations en distanciel. C’est l’apprenant qui détermine seul quand il souhaite se connecter et il apprend à son propre rythme. Par ailleurs, le caractère immersif offert par la formation en e-learning en fait un produit très ludique et agréable. L’apprentissage se fait en douceur pour garantir une mémorisation efficace et durable du cours.
L’efficacité tient moins du format que du contenu de la formation elle-même. Aussi, l'enseignement à distance n’induit pas la qualité du cours. Toutefois, l’apprenant devra s’astreindre à une certaine rigueur pour suivre le déroulé de sa formation en ligne. Cela exige donc une certaine discipline et assiduité pour extraire le meilleur d’un cours à distance.
Plusieurs avantages à se former en ligne sont régulièrement mis en avant par les apprenants eux-mêmes. Tout d’abord, les apprenants apprécient la mobilité de ce système – on peut se former d’où on veut et à partir de n’importe quel ordinateur. L’autonomie qu’offre la formation e-learning est aussi plébiscitée. L’apprenant est responsable de sa formation, cela lui procure plus de maitrise sur son succès. Les apprenants économisent également de la fatigue qu’implique de se déplacer dans une salle de cours. Ce gain de temps profite ainsi au temps destiné à se former.
À l’instar de tout projet de formation, il convient de trouver le programme adapté à son besoin. Cela n’est en rien différent d’une recherche classique pour répondre à un besoin de formation en présentiel. Ensuite vient la question du formalisme. Sur ce point, les organismes de formation ne fonctionnent pas à l’unisson. Le nôtre, vous permet d’acheter illico votre formation en e-learning sans en passer par la production d’un devis ; gain de temps assuré ! Ensuite, le suivi administratif et pédagogique est assez normalisé. Cependant, les délais sont largement raccourcis.
Nos apprenants sont principalement des salariés et des élus du personnel. Nous travaillons de facto avec les entreprises, associations, syndicats et comités sociaux et économiques. Ces professionnels veulent professionnaliser et par conséquent former leurs collaborateurs. Ils se tournent vers le e-learning dans un souci de rapidité et d’économie financier.
Une fois la formation achetée, l’apprenant signe une convention de stage, point de départ de tout projet de formation en ligne. Il reçoit ensuite ses identifiants de connexion à notre plateforme LMS. S’il a opté pour une formation tutorée, il sera mis en relation avec un formateur de référence. L’apprenant choisit ensuite les jours et heures de sa formation en e-learning. Il se connecte à son espace personnel et progresse jusqu’à l’achèvement du cours en ligne. Un test final vient conclure la formation.
Pour suivre un cours en ligne, il faut planifier ses sessions durant la période prévue pour ce dernier. En effet, il importe d’observer une réelle organisation à l’instar de tout autre format de formation. Il est nécessaire d’être équipé d’un ordinateur et d’une excellente connexion internet (avoir la fibre est un réel avantage). Il est précieux de s’isoler dans un endroit propice à la formation (calme et agréable). Enfin, ménagez-vous des sessions de 20 minutes entrecoupées de pauses de 10 minutes pour une meilleure expérience d’apprentissage en ligne. Comme pour toute formation, nous vous conseillons de prendre des notes et de revenir le cas échéant sur les parties du cours demeurées incomprises.
Une plateforme de formation en ligne est appelée par son acronyme « LMS » qui signifie « Learning Management System ». Cette plateforme se présente sous la forme assez classique d’un site web. L’apprenant n’est pas franchement dépaysé. Du côté administrateur ou du formateur, il en est autrement. Le LMS permet des réglages poussés afin d’administrer tous les paramètres d’une formation en ligne. Le format du cours est également spécifique pour être immersif et interactif. On parle de format « SCORM ».
Le champ de la formation en e-learning est vaste. Les cours de bureautique, de dessin, de langue et de management font partie des formations en ligne les plus demandées. Toutefois, de nombreux apprenants recherchent des formations plus spécifiques dans les domaines de la communication en entreprise, du droit du travail et de la santé et sécurité au travail. Raison pour laquelle, nous proposons ces formations pleinement inscrites dans notre domaine de compétences.
Le blended learning relève d’une hybridation entre une formation classique en présence d’un formateur avec le e-learning. Cette formation mixte est un modèle usité de nos jours. Des organismes de formation l’utilisent pour préparer l’accès à un cours afin d’acquérir les prérequis à ce dernier selon le niveau des apprenants. D’autres s’inscrivent dans une formation assurée en partie en ligne et en partie en présentiel ou en distanciel lors d’une visioconférence par exemple.
L’interactivité se décrit comme un dialogue entre un apprenant et un système informatique. Lors d’une formation e-learning, cela s’inscrit dans des scénarios pédagogiques dont l’acteur est l’apprenant lui-même. Le cours est articulé autour d’activités ludiques et immersives à l’image des quiz, des glisser/déposer, des jeux de cartes, de lancer de dés, des textes à trous, des puzzles, des jeux de rapidité, de la vidéo, etc. Nos cours sont construits de telle sorte à éviter toute attitude passive. L’apprenant est en permanence stimulé et sollicité durant le cours en ligne.
Le prix d’une formation en ligne dépend de la nature de la prestation proposée. Par exemple, un cours de 20 minutes en ligne se tarife en moyenne entre 60 euros et 100 euros TTC. Pour ce prix-là, vous aurez accès à des cours dont la qualité sera moyenne la plupart du temps. En effet, ils reposent sur des développements rapides et des contenus assez peu évolués. Ils peuvent répondre aux demandes de rapid learning ou de micro-learning. Mais pour des cours en ligne plus évolués, ils ne sont pas conseillés. Pour ce type de formation en ligne, il faut compter en moyenne entre 180 euros et 300 euros TTC.
Le coût d’une formation e-learning varie selon sa durée et sa qualité. Cela va donc dépendre en grande partie de la manière dont le cours est construit, de la technologie utilisée et du caractère novateur et interactif tant du contenu que de l’animation. Il est donc primordial de comparer les projets qui peuvent se valoir en apparence. Nos cours sont intégralement conçus de sorte à multiplier les activités pédagogiques pour une expérience immersive des plus réussies. Le contenu des formations est rédigé par nos formateurs hautement qualifiés dans leur domaine respectif. La charte graphique, les images, les vidéos, les animations sont originales et réalisées avec soin. C’est pour cela que le coût de nos formations s’établit entre 190 euros et 260 euros net de TVA. Ce prix intègre tous les frais de mise en place, l’accès à la plateforme LMS, la qualité de nos cours, la durée fixée entre 1 heure et 2 h30 en moyenne et le suivi pédagogique.
Le module e-learning se représente sous la forme d’une partie d’un cours. Toute formation est hiérarchisée en parties et sous-parties. Le module e-learning dans le cas présent se limite à un contenu pour répondre à une problématique particulière. Une formation en ligne d’une durée de 2 heures par exemple va s’articuler le plus souvent autour de 6 modules de 20 minutes. Chacun des modules permet de répondre à des objectifs définis en ouverture de chaque partie de la formation.
Le serious game est un format de formation en ligne très immersif usant de ressorts sensiblement ludiques. C’est une déclinaison d’un jeu vidéo et d’un cours en ligne. Qualifié de jeu sérieux, l’objectif de ce format de cours est d’allier un contenu qualifié et rigoureux à l’amusement. L’apprenant se prête volontiers au jeu, ce dernier en fait de lui, l’acteur principal. Le niveau de stimulation est important. Le serious game est régulièrement exploité dans des formations collectives. Il favorise l’esprit d’équipe et aide à mieux mémoriser les éléments essentiels d’un cours.
La traduction littérale de MOOC est : Massiv Open Online Courses. Il s’agit d’un anglicisme couramment utilisé pour désigner un mode de formation en ligne. Ces cours sont l’apanage en France des écoles, des collèges et des universités. Toutefois, de nombreuses entreprises proposent aussi ce type de cours sous une forme appelée SPOC ou COOC. Pour les apprenants, cela est plus astreignant qu’une formation en e-learning. En effet, certaines sessions impliquent de se connecter selon un horaire imposé pour suivre des modules en visioconférence notamment. La période de cours est également variable de 1 à 12 mois.
Nous intervenons dans 4 domaines distincts : le droit du travail, le management en entreprise, la santé et sécurité au travail et la communication en entreprise. Nous proposons des formations relevant de ces champs de compétences. Vous pouvez les retrouver dans notre espace « Nos cours en ligne » et dans notre « Boutique » directement. Ces cours peuvent être suivis par des salariés envoyés par leur employeur ou des élus du personnel relevant d’un comité social et économique.
Exception faite des prérequis définis pour chacun de nos programmes de formation, aucun prérequis n’est exigé. Il faut seulement savoir utiliser un ordinateur et être à l’aise sur internet.
Absolument pas. Vous n’aurez besoin que d’un accès internet pour vous connecter sur notre plateforme de cours en ligne (LMS). Vous devrez vous identifier à partir des éléments fournis par nos soins lors de votre inscription. Afin de profiter des compléments pédagogiques, il faudra prévoir un lecteur de PDF sur votre ordinateur (la plupart en sont déjà équipés).
Votre formation est financée directement par l’acheteur qui peut être l’employeur de l’entreprise ou d’une association, un syndicat ou un comité social et économique (CSE). Les formations peuvent ainsi être financées pour l’employeur par le biais de son plan de développement des compétences. Tout ou partie de la formation peut être remboursée par l’OPCO dont relève l’entreprise le cas échéant. Pour la formation des élus du personnel, c’est le budget de fonctionnement du CSE qui sera mis à contribution.
