Le digital learning est un format d’apprentissage qui permet aux différents participants de se former et d’acquérir des connaissances. Ces derniers disposent ainsi rapidement de nouvelles compétences en ligne. Ce procédé d’apprentissage virtuel prend en compte de nombreux outils digitaux de formation. Mais que signifie digital learning ? Comment ce dispositif de formation améliore-t-il la qualité de l’enseignement ? Réponses à suivre.
Pourquoi le digital learning ?
Le digital learning est une pratique pédagogique qui vise à aider les étudiants et particuliers désirant suivre une formation online. Il utilise un large éventail de stratégies éducatives améliorées grâce à la technologie et à une connexion internet. Cela comprend l’apprentissage inversé, l’apprentissage mixte, l’apprentissage personnalisé et bien d’autres stratégies qui proposent également diverses mesures sur des outils numériques. Cette solution pédagogique est considérée comme un complément aux différentes solutions dites « classiques ».
Elle prend en compte plusieurs modalités d’apprentissage numériques. On trouve notamment la formation e-learning, le quick learning, la classe virtuelle, la gamification, le MOOC, le quizz, etc. Le quick learning est une formation digitale qui répond à des besoins spécifiques. C’est ici que l’on retrouve les formations brèves.
L’e-learning est destiné aux apprenants qui souhaitent être accompagnés dans la conception et le développement des différents modules sur mesure. Quant au MOOC, il permet d’assurer la participation des apprenants et des cours à travers des ressources pédagogiques et éducatives. Il peut être utilisé en amont de la formation continue afin d’évaluer les connaissances du stagiaire et de définir les objectifs pédagogiques. De même, il est utilisé après la formation afin de faire des révisions et pour acquérir de nouvelles connaissances. Cependant, la mise en place de cette nouvelle expérience utilisateur permet de faire une combinaison entre les diverses modes de formations.
Comment allier le digital learning et la formation ?
Avec le digital learning, les formateurs sont désormais des experts de l’apprentissage grâce à l’association des différents outils. Ils peuvent accompagner à distance les participants qui souhaitent se former en ligne, et non dans un centre de formation. Cependant, la virtualisation est la révolution technologique interactive et responsive qui favorise le contact entre les apprenants et l’enseignant. Alors, comment allier le digital learning et la formation ?
Tout d’abord, il est essentiel d’établir une stratégie digitale et de cibler les besoins pédagogiques. Ensuite, il faut établir une offre et formation et définir les objectifs pédagogiques à atteindre avec les apprenants. Il peut être intéressant d’évaluer les besoins de ces derniers afin de mieux sélectionner les contenus à intégrer. Une fois cette première phase effectuée, il est important des choisir des formateurs capables d’assurer la transformation digitale pour se former. Les organismes de formation disposent souvent de formateurs indépendants. La sélection des outils de formation qui seront capables de garantir la qualité de la formation est également essentielle. À cet effet, il est nécessaire d’avoir recours à la potentialité qu’offre le digital learning : la révolution numérique. Dès lors, les vidéos, le quiz, la voix off learning sont les outils à utiliser afin de rendre les cours plus faciles et accessibles.
La digitalisation et enjeux pour les années à venir
Suivre des cours en ligne est désormais un moyen d’acquérir de nouvelles connaissances en restant chez soi. C’est l’unique possibilité dont vous disposez désormais pour apprendre et poursuivre votre carrière parallèlement. Notre société moderne évolue à vitesse grand V et rester des heures assis pour suivre des cours présentiels n’est plus d’actualité. Ainsi, les formations en ligne permettent de mettre à profit son temps précieux.
Force est de constater que le digital learning va s’imposer désormais à tous.
Il serait alors préférable de se préparer à cette révolution numérique. Par ailleurs, le monde connaît depuis plusieurs années des conditions sanitaires qui incitent à travailler chez soi. Ainsi, de nombreux pays, comme la France, optent pour les formations à distance. Il serait donc judicieux d’accorder une attention particulière à cette nouvelle pratique de pédagogie d’enseignement. Les critiques et les avis venant de part et d’autre des utilisateurs pourront contribuer à améliorer les quelques failles de ce système.
Avantages et inconvénients de la digitalisation des formations
Le digital learning présente des avantages aussi bien pour les participants que les formateurs. Premièrement, il met à la disposition de tous de nombreuses formations accessibles en ligne. Ensuite, il permet également de gagner un temps précieux, d’assurer une meilleure organisation au quotidien et de développer sa curiosité. Par ailleurs, cette formation ludique contribue à l’amélioration des expériences des participants.
Cependant, l’un des premiers inconvénients de ce système est le manque d’interaction entre les participants et les formateurs. Autrement dit, le candidat est assis devant son ordinateur pour suivre le formateur sans pour autant interagir avec ce dernier. De même, les participants doivent nécessairement avoir des outils techniques et les maîtriser du bout des doigts. Sans quoi, ils ne seront pas capables de bien suivre les cours.
Grâce au digital learning, se former devient une réelle expérience que l’on peut gérer à sa guise.
Les formateurs peuvent transmettre leurs connaissances au plus grand monde. Quant aux participants, ils sont au cœur de leur propre réussite et peuvent s’organiser plus facilement. Aujourd’hui, de nombreuses formations en ligne sont proposées sur la toile, pour tous les goûts. Il convient alors de se poser les questions suivantes :
- comment choisir sa prochaine formation en ligne ?
- Quels sont les critères à prendre en compte pour trouver la bonne formation ?
