Formation : les consultations obligatoires du CSE

Les consultations obligatoires du CSE – formation en ligne

Cours de 2H30 – Cette formation sur les consultations obligatoires du CSE s’adresse à l’ensemble des élus du comité social et économique (CSE) ainsi qu’aux membres de la commission économique.

Chaque année, les élus doivent préparer les consultations obligatoires du CSE. À cette occasion, les élus rendent un avis distinct à propos de ces 3 consultations obligatoires du CSE. Le premier avis porte sur les orientations stratégiques de l’entreprise. Le second s’inscrit dans l’appréciation du CSE de la santé économique et financière de l’entreprise. Enfin, les élus s’expriment sur la politique sociale de l’emploi et des conditions de travail. Si les élus peuvent commenter et critiquer les projets de l’employeur, ils peuvent surtout soumettre des propositions.

Votre achat comprend :

• la préparation du cours (convention, inscription, facturation)
• l’accès durant 3 mois à votre cours en ligne ;
• un espace sécurisé et personnel sur notre LMS
• 1 vidéo de présentation de la formation
• 5 modules SCORM (cours médiatisé interactif et immersif)
• 3 heures d’accompagnement (si option souscrite)
• 1 glossaire (en fonction du cours)
• 1 note Mémorandum (ce qu’il faut retenir du cours)
• Liens et ouvrages conseillés à l’issue de la formation
• L’examen final de 30 questions avec Certificat de réussite

Le cours se répartit en 5 différents modules :

Module « 0 » : Rôle et missions des élus du CSE

3 séquences – durée 20 minutes

Cette formation sur les consultations obligatoires du CSE démarre sur quelques conseils de base. Ce premier module se concentre sur le pouvoir économique et social du CSE. L’occasion de rappeler que le CSE ne se cantonne pas à distribuer des bons d’achat. Il y est question des pouvoirs d’investigation des élus. Ils mènent une véritable surveillance de la marche générale de l’entreprise.

Module « 1 » : Les consultations économiques du CSE

3 séquences – durée 40 minutes

À ce stade de la formation sur les consultations obligatoires du CSE, l’apprenant découvre les missions et responsabilités des élus. Puis, le cours souligne qu’il n’y a pas de consultation sans information préalable. Cela s’inscrit dans le processus consultatif.
Toutefois, avant de rendre un avis éclairé et motivé, faut-il recevoir les informations nécessaires au débat ? Quelles sont les typologies d’informations transmises par l’employeur ? Que peuvent en faire les élus du personnel ? Quelle est l’utilité de la BDESE ? Et surtout, l’employeur peut-il opposer aux élus un devoir de réserve ? Ce second module vous éclaire sur tout cela.

Module « 2 » : Les orientations stratégiques

3 séquences – durée 30 minutes

Les consultations obligatoires du CSE s’articulent autour de 3 thématiques. Raison pour laquelle, les élus rendent un avis sur ces 3 consultations obligatoires du CSE. Dans ce module, on traite tout ce qui relève de la première consultation annuelle, à savoir : les orientations stratégiques. L’apprenant travaille sur des notions clés. En effet, le cours explore pour lui, la compétitivité, la productivité et la rentabilité. Le cours précise ce qu’il faut retenir de l’articulation des orientations stratégiques avec la GEPPMM. Tout un programme…

Module « 3 » : Santé économique et financière de l’entreprise

3 séquences – durée 30 minutes

À ce niveau du cours, l’apprenant découvre ce qui relève de la santé économique et financière de l’entreprise. Ce module explique quels sont les objectifs de cette consultation ? Puis, l’apprenant appréciera les informations qui y participent. Un zoom est ensuite fait sur les documents financiers de base. Cela débute avec le décryptage d’une liasse fiscale. Cela s’enchaîne ensuite avec la lecture et l’analyse du compte de résultat. Des 3 consultations obligatoires du CSE, celle-ci est sans nul doute la plus technique. Raison pour laquelle, cette formation est essentielle.

Module « 4 » : Politique sociale de l’entreprise

3 séquences – durée 30 minutes

Parmi les consultations obligatoires du CSE, celle portant sur la politique sociale de l’entreprise s’avère incontournable. Dans ce dernier chapitre, on présente les enjeux et les objectifs d’une telle consultation. Le but, permettre à l’apprenant de mesurer l’impact des décisions stratégiques sur les salariés. Il le pourra après avoir étudié et analysé le bilan social de l’entreprise. Cette consultation invite ensuite l’apprenant à se projeter dans l’avenir à travers les investissements sociaux. L’occasion de rappeler que le CSE concourt à l’amélioration des conditions de travail. Pour cela, les élus peuvent formuler des propositions à l’employeur.

Les consultations obligatoires du CSE « en résumé »

Ce cours aborde concrètement le contenu et l’approche à avoir de 3 consultations obligatoires du CSE. L’apprenant en mesurera l’essentialité. En effet, aborder les consultations obligatoires du CSE, suppose de maîtriser le processus consultatif. Il faut savoir sur quoi, comment et quand être informé ? C’est tout cela notamment que cette formation en ligne vous propose de découvrir.