Formation du référent harcèlement sexuel

Formation en ligne du référent harcèlement sexuel

Cours de 2H00 – La formation du référent harcèlement sexuel s’adresse en premier lieu aux élus du personnel ayant suivi la formation SSCT.

Ce cours a pour objectif de donner toutes les clés utiles en matière de harcèlement sexuel. Pour agir efficacement, il convient aussi de comprendre le rôle du référent au CSE (comité social et économique). À l’issue du stage, les apprenants seront en mesure de pleinement conduire leur mission de référent harcèlement sexuel.

Votre achat comprend :

• la préparation du cours (convention, inscription, facturation)
• l’accès durant 3 mois à votre cours en ligne ;
• un espace sécurisé et personnel sur notre LMS
• 1 vidéo de présentation de la formation
• 4 modules SCORM (cours médiatisé interactif et immersif)
• 3 heures d’accompagnement (si option souscrite)
• 1 glossaire (en fonction du cours)
• 1 note Mémorandum (ce qu’il faut retenir du cours)
• Liens et ouvrages conseillés à l’issue de la formation
• L’examen final de 30 questions avec Certificat de réussite

Le cours se répartit en 4 différents modules :

Module « 0 » : Introduction

3 séquences – durée 20 minutes

Que savez-vous du harcèlement sexuel ? Connaissez-vous le rôle du CSE à propos de la prévention de ce risque professionnel ? Ce premier module vous conduit à tester vos connaissances. Tests et quiz sont au programme pour cerner votre niveau sur ce sujet.

Module « 1 » : Le harcèlement sexuel

4 séquences – durée 40 minutes

Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ? Comment reconnaître les agissements sexistes ? L’employeur est-il frappé d’une obligation de sécurité de résultat ? Ce premier module vous permet d’identifier les comportements et situations de harcèlement sexuel. Il en sera de même des agissements sexistes au travail. L’apprenant disposera également d’informations statistiques.

Module « 2 » : Le référent harcèlement sexuel du CSE

4 séquences – durée 30 minutes

Qui peut candidater pour ce poste ? Comment le CSE doit le désigner ? Quelle est l’étendue de ses prérogatives ? Ce module fait la part belle au référent CSE. Le but est d’apporter des réponses claires sur le périmètre d’action de cet acteur de la prévention. L’apprenant découvrira les moyens matériels dont dispose le référent. Il explorera tout autant les moyens d’action en cas d’infraction (orienter, informer et accompagner). Le cours procure des informations importantes pour favoriser l’exécution de cette mission.

Module « 3 » : Adopter les bons comportements

3 séquences – durée 30 minutes

Un salarié dispose de moyens d’action qui lui sont propres. En cas de danger grave et imminent, il peut alerter l’employeur. Dans ce cours, l’apprenant découvrira les règles en matière d’alerte et de droit de retrait. Ce dernier module est l’occasion de traiter le rôle et la position du référent lors des campagnes de prévention. Pour finir, ce cours aborde l’ensemble des outils mobilisables par l’employeur pour prévenir les cas de harcèlement sexuel.

Formation du référent harcèlement sexuel « en résumé »

Ce cours s’adresse aux élus du CSE et aux référents CSE. Cette formation en e-learning se veut un complément idéal de la formation SSCT. Elle aborde tous les aspects du harcèlement sexuel et des agissements sexistes. L’apprenant se confrontera à ce qu’en disent le Code du travail de même que la jurisprudence. Il sera armé pour mener au mieux cette mission au profit des salariés.