Formation droit du travail en ligne

Formation droit du travail en ligne

Cours de 4H00 – La formation droit du travail en ligne s’adresse aux salariés, managers et représentants élus du CSE.

L’objectif de la formation droit du travail en ligne est d’aider les collaborateurs des entreprises à y voir clair. Le droit du travail est une matière vivante et évolutive. Il est essentiel de disposer des bases élémentaires pour évoluer. C’est vrai pour tout salarié désireux de se conformer à ses obligations. Pour les managers, ce cours en ligne leur offre une assise non négligeable pour gérer les situations de crise. Les élus du CSE (comité social et économique) seront mieux avisés des lois les visant. À l’issue de la formation, les apprenants auront une vision plus claire du droit du travail tant du côté salarié qu’institutionnel.

Votre achat comprend :

• la préparation du cours (convention, inscription, facturation)
• l’accès durant 3 mois à votre cours en ligne ;
• un espace sécurisé et personnel sur notre LMS
• 1 vidéo de présentation de la formation
• 6 modules SCORM (cours médiatisé interactif et immersif)
• 3 heures d’accompagnement (si option souscrite)
• 1 glossaire (en fonction du cours)
• 1 note Mémorandum (ce qu’il faut retenir du cours)
• Liens et ouvrages conseillés à l’issue de la formation
• L’examen final de 30 questions avec Certificat de réussite

Le cours se répartit en 6 différents modules :

Module « 0 » : Les rouages du droit du travail

3 séquences – durée 20 minutes

En tant que salarié, pensez-vous bien connaître vos droits et vos devoirs ? Que savoir à propos du droit social, du droit du travail ? Ce module introductif aborde les clés essentielles du droit du travail individuel et collectif. L’apprenant y verra dans ces conditions la place du contrat de travail et des conventions.

Module « 1 » : Les loi et les normes en droit du travail

3 séquences – durée 30 minutes

Dans cette partie, l’apprenant va découvrir l’univers de la loi en tant que norme. Il y sera question de Pyramide de Kelsen, de normes supérieures… Une fois les bases visées, le cours dévoile les sources en droit du travail. Ce cours en ligne traite aussi les termes de la relation de travail entre le salarié et l’employeur. L’apprenant disposera également des indications utiles pour savoir se repérer et lire le Code du travail.

Module « 2 » : Fondamentaux du droit individuel

4 séquences – durée 55 minutes

Qu’est-ce que la relation de travail ? Ce second module de la formation droit du travail en ligne y répond clairement. L’apprenant disposera des données fondant les composantes de cette relation. Puis, le cours abordera les principes tenant au lien de subordination. Cette partie traite tout autant les obligations réciproques entre employeur et salarié. L’apprenant disposera des informations portant en outre sur les risques de l’inexécution de bonne foi du contrat de travail. Pour cela, le cours présentera l’éventail des types de contrats de travail, leur portée et leur application. Les ruptures du contrat de travail et leurs conséquences clôtureront ce chapitre.

Module « 3 » : La faute au travail

4 séquences – durée 30 minutes

Cette formation droit du travail en ligne se devait de traiter ce qui caractérise légalement une faute. L’objectif de ce module est de répondre à différentes questions à l’instar de celle-ci : « qu’est-ce qu’une faute en droit du travail ? ». Pour rappel, l’employeur détient des pouvoirs qui lui sont propres. Il a notamment un pouvoir disciplinaire lui permettant de sanctionner une faute au travail. Existe-t-il plusieurs degrés de fautes ? L’apprenant découvrira le panorama des fautes professionnelles et apprendra à les distinguer selon leur nature. L’intérêt est d’aider à bien qualifier la faute en fonction des faits.

Module « 4 » : Les sanctions disciplinaires

3 séquences – durée 20 minutes

Cette partie du cours se concentre sur les sanctions disciplinaires. L’apprenant va découvrir les fondements permettant de qualifier une sanction. Il sera question tant d’échelle des sanctions que des types de sanctions. Certaines sont dites mineures, d’autres lourdes. Il existe aussi des sanctions interdites prévues par la loi. À l’issue de ce module, l’apprenant sera en mesure de retenir la bonne sanction selon le degré et les conséquences de la faute.

Module « 5 » : La procédure disciplinaire

3 séquences – durée 20 minutes

Ce cinquième module se consacre à la procédure disciplinaire. Nous expliquons à l’apprenant quelles procédures correspondent aux différents types de sanctions. L’objectif de cette partie de la formation droit du travail en ligne est clair. L’apprenant maîtrisera le processus de notification d’une sanction disciplinaire.
Pour cela, le cours rappelle comment procéder et le contenu de la notification. Ce chapitre traite aussi de la contestation de la sanction disciplinaire.

Module « 6 » : Les relations collectives du travail

4 séquences – durée 55 minutes

Le droit du travail se découpe entre relations individuelles et collectives. Dans ce dernier module, l’apprenant va découvrir l’univers des institutions représentatives du personnel. Il y sera notamment question du comité social et économique (CSE). Le cours précisera ce qu’il faut retenir des conventions d’entreprise et de branche.
Ce cours aborde également les autres acteurs institutionnels externes susceptibles d’intervenir sur les questions du droit du travail.

Formation droit du travail en ligne « en résumé »

Cette formation est idéale pour appréhender les rouages du droit du travail. Pour les salariés, elle répond à de nombreuses questions. Les élus du personnel sauront aussi comment articuler leurs obligations avec celles de l’employeur. Grâce au découpage de notre formation, l’apprenant pourra distinguer ce qui relève du droit en général des particularités portant sur les relations collectives.