Formation de management pour les non-initiés

Formation de management en ligne ou en distanciel

Cours de 1H30 – Comment devenir manager ? Cette formation de management en ligne s’adresse aux salariés et managers débutants dans ce domaine. Le but étant de leur donner les clés constituant les bases du management.

Le management n’est pas inné chez tout le monde, mais tout le monde peut aspirer à manager. Toutefois, il faut savoir en développer les codes et les méthodes. Les bases du management qui nourrissent cette formation de management en ligne vont vous y aider. À la fin de cette formation, vous détiendrez les fondamentaux pour manager une équipe projet, fixer et piloter des objectifs et surtout être capable de produire un feed-back constructif.

Votre achat comprend :

• la préparation du cours (convention, inscription, facturation)
• l’accès durant 3 mois à votre cours en ligne ;
• un espace sécurisé et personnel sur notre LMS
• 1 vidéo de présentation de la formation
• 4 modules SCORM (cours médiatisé interactif et immersif)
• 3 heures d’accompagnement (si option souscrite)
• 1 glossaire (en fonction du cours)
• 1 note Mémorandum (ce qu’il faut retenir du cours)
• Liens et ouvrages conseillés à l’issue de la formation
• L’examen final de 30 questions avec Certificat de réussite

Le cours se répartit en 4 différents modules :

Module « 0 » : Introduction de la formation de management

3 séquences – durée 15 minutes

Le rôle du manager n’est pas acquis chez la plupart des salariés. Raison pour laquelle, cette formation en ligne débute par un brossage des notions clés. Occuper un poste de manager n’est pas sans exiger un minimum de compétences. Il s’agit de savoir comment devenir manager, comment développer ses pratiques managériales ou comment améliorer la gestion d’équipe. Cette introduction aux bases du management offre une vue d’ensemble sur ce sujet.

Module « 1 » : Les bases du management

3 séquences – durée 25 minutes

Préparer sa prise de poste nécessaire de connaître les clés en management et les savoirs devant être développer. Dans ce module, l’apprenant découvrira les 4 styles de managements élémentaires (directif, persuasif, délégatif et participatif). Cette partie du cours de la formation de management aborde d’autres notions à travers de récents modèles de management. Il y sera question de management bienveillant ou encore inclusif. Le but de ce module est de présenter toutes les facettes du management.

Module « 2 » : Management d’équipe et d’un collaborateur

3 séquences – durée 20 minutes

Ce module vous aide à développer la créativité collective au sein de l’équipe. Les ressorts du management passent en effet par le travail du groupe. Manager une équipe requiert donc des aptitudes pour fédérer, faire adhérer, stimuler et motiver les collaborateurs. Pour cela, il faut être capable de se connaître et de s’adapter aux autres. Durant formation de management, vous découvrir comment gérer son stress, prendre la parole en public ou encore rester motiver face aux difficultés. Ce cours aborde sans détour la manière d’exercer son autorité afin d’être crédible et efficace dans son rôle de manager au quotidien.

Module « 3 » : Management toxique et leadership

3 séquences – durée 30 minutes

Le management peut parfois verser dans des pratiques toxiques et contre-productives. Ce mode de management peut tourner au harcèlement moral. Cette formation de management vous apprend à le diagnostiquer et à l’éviter. En parallèle, vous apprendrez à développer votre leadership pour manager en toute confiance. Le cours s’achèvera sur la place et l’importance du feed-back. Cela s’inscrit dans Les bases du management.

Formation de management « en résumé »

Manager est un art qu’il convient de maîtriser au mieux de vos capacités. Devenir manager appelle à quelques notions clés. Seule une formation de management aide à y voir clair pour peu qu’elle aborde bien les bases du management. Le but étant dans le cas présent d’apprendre à comprendre le rôle d’un manager, comment gérer un collaborateur ou une équipe et à exercer son autorité avec empathie.