Cours sur la commission formation CSE

La commission formation CSE joue un rôle essentiel dans l'inventaire des besoins et dans la promotion de la formation professionnelle auprès des salariés. Les membres de cette commission préparent la consultation annuelle du CSE.

commission formation CSE, commission de la formation professionnelle

130 € net
Cours sur la commission formation CSE

90 € net
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3 heures de tutorat réparties en 3 phases (amorce du cours, accompagnement durant la formation et préparation de l’examen)

 

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3 heures de tutorat réparties en 3 phases (amorce du cours, accompagnement durant la formation et préparation de l’examen)

 

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Formation en ligne sur la commission formation CSE

Cours de 1H25 – Formation adaptée pour les élus du comité social et économique (CSE) et les membres de la commission de la formation professionnelle.

Cette formation en ligne sur la commission formation CSE permet de connaître plus précisément les dispositifs de la formation professionnelle continue. Lors de ce cours, les élus identifieront les projets de formation répondant aux besoins des salariés. Il sera aussi question de financement de la formation professionnelle et de départ en formation.

Votre achat comprend :

  • la préparation du cours (convention, inscription, facturation)
  • l’accès durant 3 mois à votre cours en ligne ;
  • un espace sécurisé et personnel sur notre LMS
  • 1 vidéo de présentation de la formation
  • 4 modules SCORM (cours médiatisé interactif et immersif)
  • 3 heures d’accompagnement (si option souscrite)
  • 1 glossaire (en fonction du cours)
  • 1 note Mémorandum (ce qu’il faut retenir du cours)
  • Liens et ouvrages conseillés à l’issue de la formation
  • L’examen final de 30 questions avec Certificat de réussite

Le cours se répartit en 4 différents modules :

Module « 0 » : La formation professionnelle

3 séquences – durée 15 minutes

Ce module introductif présente les chiffres de la formation professionnelle pour se familiariser avec la réalité. Puis, l’apprenant est avisé des réglementations issues notamment de la loi « Avenir professionnel ». En effet, de nombreux dispositifs actuels existent de par cette nouvelle loi. Celle-ci sera déroulée en 8 points clés pour en faciliter l’apprentissage.

Module « 1 » : Formations à l’initiative de l’employeur

3 séquences – durée 20 minutes

L’apprenant découvrira quelles sont les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle. Il y est question de formations d’adaptation au poste de travail, à la sécurité au travail… Comment l’employeur construit le plan de développement des compétences (PDC) ? Ce cours aborde le financement et les cotisations de l’entreprise au titre de la formation professionnelle. La commission formation CSE devra en analyser la proportionnalité et la suffisance.

Module « 2 » : Formation à la demande du salarié

4 séquences – durée 25 minutes

Connaître les dispositifs de formation à la demande d’un salarié et être en mesure d’aider les salariés désireux de se former, c’est essentiel. Mais quels dispositifs de formation répondent à ces besoins ? L’apprenant le découvrira dans ce chapitre. Il y sera question de CPA, de CPF, de CEC, de C2P et de PTP. Tous ces acronymes renvoient à des droits, des financements, mais aussi à des règles bien spécifiques. L’une des missions de la commission formation CSE sera d’en informer les salariés.

Module « 3 » : Rôle de la commission formation CSE

3 séquences – durée 25 minutes

Ce dernier module dévoile les liens entre le comité social et économique (CSE) et la commission formation CSE. Il s’agit pour l’apprenant de saisir d’abord ce qu’est le rôle du CSE en matière formation professionnelle. Puis, il s’agira d’opérer le lien entre cette prérogative et l’implication des membres de la commission du CSE. À ce stade de la formation, l’apprenant découvrira les missions et le fonctionnement de la commission formation CSE.

La commission formation CSE “en résumé”

Être membre de la commission formation CSE nécessite d’en connaître l’utilité. Les membres qui y siègent (élus, salariés, président) doivent savoir quel rôle honorer. Comment cette commission prépare-t-elle la consultation sur la politique sociale de l’entreprise ? La revue des dispositifs de formation permettra de jouer un rôle majeur dans leur promotion auprès des salariés.

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