Assister un salarié lors d’une rupture de contrat

Assister un salarié lors d’une rupture de contrat

Cours de 2H00 – Qui n’a jamais été sollicité pour assister un salarié à l’occasion d’un entretien préalable avec comme perspective, une rupture de contrat ?

Ce cours vous éclaire et vous apporte toutes les clés utiles pour assister un salarié. L’apprenant va ainsi découvrir qui peut devenir assistant du salarié. Il distinguera la différence à opérer avec le statut de conseiller du salarié. Cette formation en ligne aborde tous les aspects de la rupture du contrat de travail. Le cours traite la conduite de l’entretien en soulignant la préparation de la défense du salarié. La formation s’achève par 2 points essentiels : l’attestation de l’assistant et les voies de recours du salarié pour contrer, le cas échéant, la décision de l’employeur.

Votre achat comprend :

• la préparation du cours (convention, inscription, facturation)
• l’accès durant 3 mois à votre cours en ligne ;
• un espace sécurisé et personnel sur notre LMS
• 1 vidéo de présentation de la formation
• 4 modules SCORM (cours médiatisé interactif et immersif)
• 3 heures d’accompagnement (si option souscrite)
• 1 glossaire (en fonction du cours)
• 1 note Mémorandum (ce qu’il faut retenir du cours)
• Liens et ouvrages conseillés à l’issue de la formation
• L’examen final de 30 questions avec Certificat de réussite

Le cours se répartit en 4 différents modules :

Module « 0 » : Ruptures individuelles de contrat

3 séquences – durée 15 minutes

Ce module introductif offre une lecture complète des cas de rupture des contrats de travail. Par le truchement d’un quiz de 10 questions, l’apprenant va pouvoir tester ses connaissances. Le but de cette étape et d’immerger l’apprenant dans le cours en l’éveillant à des principes élémentaires. Avant d’être en mesure d’assister un salarié lors d’une rupture de contrat de son contrat de travail, il est important de se former.

Module « 1 » : Fondamentaux de la relation de travail

3 séquences – durée 50 minutes

Ce 2nd module délivre l’apprenant sur ce qu’il doit savoir de la relation de travail d’un point de vue légal. Quelle est la légitime place du contrat de travail dans cette relation ? Quelles sont les situations impactant la relation de travail ? De quels types de ruptures du contrat de travail est-il question dans la loi ? Ce sont à toutes ces questions en particulier que le cours répond.

Module « 2 » : Assister le salarié et préparer sa défense

2 séquences – durée 25 minutes

La difficulté réside tant dans la préparation du salarié à l’entretien préalable que dans la manière de l’assister le jour J. Ce module vous éclaire sur ce qu’il convient de faire pour assister le salarié et préparer sa défense. Cette formation explique qui peut être assistant du salarié ? Comment se déroule la procédure de l’entretien préalable ? Quels peuvent être, le cas échéant, les vices de forme ? Enfin, l’apprenant sera formé au rôle de l’assistant du salarié.

Module « 3 » : Contrer la décision de l’employeur

2 séquences – durée 30 minutes

Dans cette dernière partie de la formation, il est question d’assister un salarié qui souhaite contrer la décision de l’employeur. En effet, l’employeur peut initier une rupture du contrat de travail pour un motif que le salarié ne reconnaît pas. Aussi, comment se défendre après cet entretien ? Quels sont les recours possibles ? L’apprenant découvrira toutes les procédures qui existent. Le cours permet de bien distinguer les différents tribunaux et acteurs judiciaires.

Assister un salarié « en résumé »

Cette formation en ligne s’adresse aux élus du personnel, mais aussi aux salariés susceptibles d’assister un salarié à un entretien préalable. Ce cours répond aux questions courantes que se posent les assistants et conseillers de salariés. Il traite le sujet en balayant toutes les étapes de la procédure et les voies de recours.