La formation micro-learning connaît un grand succès, et ce n’est pas pour rien.

Ces dernières années, l’univers de la formation en ligne ne cesse d’évoluer, surtout avec le foisonnement des solutions numériques. Le micro-apprentissage est l’une des méthodes les plus innovantes en la matière.

Qu’est-ce que le micro-learning ?

Comme son nom l’indique, il s’agit d’une forme d’apprentissage en ligne sous forme de sessions courtes. Elles se conçoivent pour s’adapter aux contraintes professionnelles des apprenants qui manquent de temps pour apprendre.

Elle permet à l’apprenant de déclencher le processus de la formation quand il le souhaite. Ce dernier apprend à son rythme et assimile plus facilement et rapidement les informations. Pour cela, il accède à des vidéos animées, à des quiz à faire à la fin de chacun des micro-modules. La mixité des supports est un avantage fort de ce mode d’apprentissage.

Combien de temps dure une session de micro-learning ?

Le contenu d’une formation micro-learning est bien ciblé et précis. Les sessions durent entre 3 à 5 minutes. Cet apprentissage à distance, dit rapid learning, se divise en plusieurs modules courts. Ainsi, l’apprenant est capable de compléter les cours en quelques heures seulement. Le temps de formation se réduit, ce qui permet d’optimiser l’assimilation des connaissances et évite un apprentissage limitant.

Le mobile learning est-il adapté au fast learning ?

Le mobile learning se fait sur smartphone ou tablette. Il s’adapte ainsi au microlearning. Le mobile learning est un apprentissage à distance qu’il est possible de suivre n’importe où. Pour le formateur, la pédagogie à adopter est plus spécifique. En effet, il s’agit d’un mode d’apprentissage totalement différent de l’enseignement classique. Ainsi, il est important de bien réfléchir à la stratégie de contenu et à la diffusion des cours.

Pourquoi le micro-learning est-il de plus en plus populaire ?

Ce mode de cours ne cesse de gagner en popularité dans les quatre coins du monde, et ce n’est pas pour rien. C’est un mode d’apprentissage parfaitement adapté aux habitudes actuelles des jeunes générations. Ces derniers utilisent leur smartphone plusieurs heures par jour. C’est la génération Y.

10 bonnes raisons de préférer le micro-apprentissage pour les salariés

Au sein des entreprises, les employeurs apprécient de plus en plus les formations micro-learning. Pourquoi ? Le budget de formation est plus faible. De plus, il n’y a aucune contrainte de temps. Le salarié peut suivre la formation à distance et à son rythme. Ainsi, il développe ses softs skills et atteint de nouveaux challenges sans subir de saturation cognitive. Le collaborateur suit la formation depuis son smartphone, sa tablette ou son ordinateur. Il n’a donc aucune contrainte géographique.

Il peut définir son propre parcours d’apprentissage et choisir comment consommer le contenu de la formation.

Ce support se concentre sur l’apprentissage d’une compétence ou d’un concept. Ce type de formation peut être proposé à un grand groupe d’apprenants ou à des salariés en fonction de leurs besoins d’apprentissage. Le fast learning permet aux collaborateurs d’atteindre leurs objectifs d’apprentissage plus rapidement. La formation à distance est facile à mettre en place. Enfin, il est aussi plus économique que les formations classiques.

Comment se conçoit une formation micro-learning ?

Pour concevoir une formation de micro-apprentissage, il suffit d’utiliser un logiciel LMS (Learning Management System). Cet outil permet de créer des présentations adaptées à tous les appareils. Une fois l’outil choisi, il sera nécessaire de créer des vidéos courtes et ciblées. Y inclure des images, des tableaux, des graphiques et des sous-titres est également essentiel. Pour permettre aux apprenants d’approfondir le sujet et d’assimiler les cours plus facilement, d’autres ressources supplémentaires peuvent être proposées. Nous pouvons citer des articles, des vidéos plus longues, des cours de formation en ligne complets, livres blancs, etc.

Exemples de scénario d’apprentissage par micro-learning

Aujourd’hui, un grand nombre de sociétés y souscrivent. Ces dernières utilisent parfois la réalité virtuelle ou encore le serious game pour engager leurs apprenants. Prenons quelques exemples pour illustrer ces propos. Ethicon s’est basé sur cette modalité d’apprentissage pour améliorer les connaissances « produit » de ses commerciaux. BH Media a mis en place un programme de micro-apprentissage pour former ses nouveaux employés. Capital Bue a proposé à ses employés une formation micro-learning pour leur enseigner le processus de fabrication de leurs produits.

Quels sont les principaux bénéfices du micro-learning ?

La liste des atouts est de plus en plus longue. Premièrement, comme expliqué précédemment, la formation est très facile à créer. Quel que soit l’outil utilisé, la production des cours ne nécessite pas des connaissances approfondies en informatique.

Pour les apprenants, il est possible de se former sur une thématique précise en peu de temps. Ils peuvent aussi choisir les compétences à développer en piochant parmi la liste des modules proposés. En plus des hard skills développés à l’école, ils peuvent acquérir de nouveaux soft skills. Le micro-learning est très efficace. L’apprenant peut se former de façon régulière et à de petites doses. Ainsi, cela lui permet de mieux assimiler les connaissances et d’éviter la saturation cognitive.

Quelles sont les limites du micro-apprentissage ?

Bien que les avantages du micro-apprentissage soient nombreux, ce mode d’éducation présente certaines limites. Le format court de la formation ne permet pas au formateur de traiter un concept en profondeur. Ce mode d’apprentissage n’est donc pas pertinent pour tous les sujets. Dans une entreprise, ce modèle s’intègre au plan de formation plus large. L’une des limites majeures du micro-apprentissage est le manque d’interaction avec le formateur. 

Ainsi, le formateur et les salariés devront être conviés à cet échange. À noter que certains experts indiquent que le micro-apprentissage s’analyse comme un moyen complémentaire. Il est ainsi préférable de le combiner avec d’autres modes de formation. Avec le micro-learning, l’apprenant est au cœur de sa formation. Il sélectionne lui-même les modules qui l’intéressent. Seulement, on peut se demander si les connaissances acquises avec le micro-learning sont reconnues.

• Sont-elles une réelle valeur pour l’apprenant ?
• Pourrait-il réellement s’en servir dans sa vie professionnelle ?