Objectifs pédagogiques
Qu’est-ce qu’un représentant de proximité (RP) ? Comment s’articulent les missions du comité social et économique avec celles des représentants de proximité du CSE ? Ce cours en ligne aborde ce qu’il faut savoir.
- 1. Comprendre le rôle des RP
- 2. Collaborer avec les élus du CSE
- 3. Identifier les risques professionnels
- 4. Présenter une réclamation
Programme de formation
Le représentant de proximité
– Qui peut devenir un RP ?
– Mise en place des RP
– Protection des représentants
– Durée du mandat au CSE
Missions des représentants
– Prescriptions du code du travail
– Missions légales et facultatives
– Moyens d’actions des RP
– Articulation des missions CSE/RP
Prévenir une situation de crise
– Être à l’écoute des salariés
– Sensibiliser les salariés à leurs droits
– Retrouver une source légale
– Incarner la mission de proximité
Qu’avez-vous retenu ?
Quiz éclair de 5 questions
Collecter les réclamations
– Qu’est-ce qu’une réclamation ?
– Ce qui motive la réclamation
– Comment recueillir les réclamations ?
– Ne pas anonymiser la réclamation
Rédiger une réclamation
– Écrire de façon intelligible
– Format type de la réclamation
– Type de formulation exploitable
Étude de cas
– Analyse de la situation
– Rédiger la réclamation type
– Contrôle et corrections
Qu’avez-vous retenu ?
Quiz éclair de 5 questions
Missions des RP et SSCT
– Qu’est-ce que la SSCT ?
– Place de la santé au travail
– Place la sécurité au travail
– Les conditions de travail
Qu’est-ce que la prévention ?
– Définition de la prévention
– Dangers, risques et dommages
– Les 3 niveaux de la prévention
– Les 9 principes de la prévention
Les risques professionnels
– Risques psychosociaux (RPS)
– Troubles musculo-squelettiques (TMS)
– Les recours d’urgence
– Les accidents de travail
Qu’avez-vous retenu ?
Quiz éclair de 5 questions
Responsable pédagogique
M. Fabrice ALLEGOET
Directeur de la formation au sein du groupe INGENIUM CONSULTANTS, il supervise l’ensemble des cours proposés sur ce site. Il dispose d’une solide expérience en tant que formateur en droit social, en management et en santé et sécurité au travail.
Méthodes pédagogiques
- Module introductif pour pré-évaluer ses connaissances
- Scénarios pédagogiques évolutifs selon les modules
- Recours à la vidéo
- Exercices et cas pratiques pour faciliter la mise en situation
Modalités pédagogiques
Accès à une plateforme de cours (LMS) sécurisée
Vidéo d’accueil pour introduire le cours
4 modules de cours interactifs et immersifs
Ressources pédagogiques à consulter/télécharger
Moyens d’évaluation de la formation
Lors du cours (à chaud)
- Quiz de 5 minutes en clôture de module
- Test final de 30 questions (noté et minuté)
- Évaluation de la satisfaction de l’apprenant
A l’issue du cours (à froid)
- Retour d’expérience de l’apprenant
Sanction de la formation
- Certificat de réussite : si 80% de bonnes réponses au test
- Attestation de suivi de la formation si résultat inférieur
