Objectifs pédagogiques
Le comité social et économique (CSE) doit désigner un référent harcèlement sexuel. Son rôle est de prévenir ce risque psychosocial. Il informe, oriente et accompagne les victimes le cas échéant.
- 1. Disposer des clés utiles en matière de harcèlement sexuel
- 2. Assumer les responsabilités de référent harcèlement
- 3. Identifier les comportements de harcèlement sexuel
- 4. Adopter et faire adopter les bons comportements
Programme de formation
Le harcèlement sexuel
– Chiffres clés
– Comportements sanctionnables
– Notions juridiques (civil et pénal)
Les agissements sexistes
– Définition générale
– L’outrage sexiste
– Reconnaître ces agissements
Obligations de l’employeur
– Obligation de sécurité de résultat
– Prévention du sexisme au travail
– Prévention du harcèlement sexuel
Qu’avez-vous retenu ?
Quiz éclair de 5 questions
Référent harcèlement sexuel
– Nomination du référent CSE
– Rôle et missions du référent
– Devoir d’information
– Mesures de prévention
Moyens d’action préventive
– Détecter les situations à risques
– Campagnes de sensibilisation
– Former les salariés au harcèlement
Réponses en cas d’infraction
– Orienter, informer, accompagner
– Ressources clés pour agir
– Discrétion du référent harcèlement
Qu’avez-vous retenu ?
Quiz éclair de 5 questions
Procédure d’alerte
– Danger grave et imminent
– Alerte et droit de retrait
– Alerte du référent CSE
Rôle et position du référent
– Procédure de Médiation
– Processus post-harcèlement
– Libérer la parole des salariés
Amélioration de la prévention
– Charte éthique et relationnelle
– Actualisation du Papripact
– Modifier le règlement intérieur
– Revoir le niveau de prévention
Qu’avez-vous retenu ?
Quiz éclair de 5 questions
Responsable pédagogique
M. Fabrice ALLEGOET
Directeur de la formation au sein du groupe INGENIUM CONSULTANTS, il supervise l’ensemble des cours proposés sur ce site. Il dispose d’une solide expérience en tant que formateur en droit social, en management et en santé et sécurité au travail.
Méthodes pédagogiques
- Module introductif pour pré-évaluer ses connaissances
- Scénarios pédagogiques évolutifs selon les modules
- Recours à la vidéo
- Exercices et cas pratiques pour faciliter la mise en situation
Modalités pédagogiques
Accès à une plateforme de cours (LMS) sécurisée
Vidéo d’accueil pour introduire le cours
4 modules de cours interactifs et immersifs
Ressources pédagogiques à consulter/télécharger
Moyens d’évaluation de la formation
Lors du cours (à chaud)
- Quiz de 5 minutes en clôture de module
- Test final de 30 questions (noté et minuté)
- Évaluation de la satisfaction de l’apprenant
A l’issue du cours (à froid)
- Retour d’expérience de l’apprenant
Sanction de la formation
- Certificat de réussite : si 80% de bonnes réponses au test
- Attestation de suivi de la formation si résultat inférieur
