Objectifs pédagogiques
Notre formation en droit du travail à distance répond aux attentes des salariés et des représentants du personnel. L’apprenant y apprendra les bases élémentaires portant sur les relations individuelles et collectives du travail.
- 1. Comprendre les bases du droit du travail
- 2. Connaître les droits des salariés
- 3. Identifier les dispositifs disciplinaires
- 4. Saisir les aspects des relations collectives
Programme de formation
Qu’est-ce que la loi ?
– La loi est une norme
– La hiérarchie des normes
– Définition du droit du travail
– Les sources en droit du travail
Fondamentaux du droit individuel
– Définition de la relation de travail
– Lien de subordination
– Exécution de bonne foi du contrat
– Obligations du salarié et de l’employeur
Panorama des contrats de travail
– CDI – CDD – CDII – CDI limité…
– Contenu du contrat de travail
– Inexécution du contrat de travail
Qu’avez-vous retenu ?
Quiz éclair de 5 questions
Droit de la personne au travail
– La période d’essai et préavis
– Durée du travail légale et conventionnelle
– Rémunérations a minima et accessoire
– Congés payés, accidents, maladie…
La rupture du contrat de travail
– Procédure de la démission
– La rupture anticipée du CDD
– La rupture conventionnelle
– Le licenciement pour motif personnel
Les licenciements économiques
– Le motif économique
– Les petits licenciements
– Les grands licenciements (PSE)
– Sauvegarde et reclassement
Qu’avez-vous retenu ?
Quiz éclair de 5 questions
La faute au travail
– Les pouvoirs de l’employeur
– Définition de la faute
– Les types de fautes
– La qualification de la faute
Les sanctions disciplinaires
– Qu’est-ce qu’une sanction ?
– Sanctions mineures et lourdes
– Sanctions interdites
– Notification et contestation
Relations collectives du travail
– Conventions de branche et collectives
– Accords collectifs du travail
– Syndicat et représentants du CSE
– Acteurs institutionnels du travail
Qu’avez-vous retenu ?
Quiz éclair de 5 questions
Responsable pédagogique
M. Fabrice ALLEGOET
Directeur de la formation au sein du groupe INGENIUM CONSULTANTS, il supervise l’ensemble des cours proposés sur ce site. Il dispose d’une solide expérience en tant que formateur en droit social, en management et en santé et sécurité au travail.
Méthodes pédagogiques
- Module introductif pour pré-évaluer ses connaissances
- Scénarios pédagogiques évolutifs selon les modules
- Recours à la vidéo
- Exercices et cas pratiques pour faciliter la mise en situation
Modalités pédagogiques
Accès à une plateforme de cours (LMS) sécurisée
Vidéo d’accueil pour introduire le cours
4 modules de cours interactifs et immersifs
Ressources pédagogiques à consulter/télécharger
Moyens d’évaluation de la formation
Lors du cours (à chaud)
- Quiz de 5 minutes en clôture de module
- Test final de 30 questions (noté et minuté)
- Évaluation de la satisfaction de l’apprenant
A l’issue du cours (à froid)
- Retour d’expérience de l’apprenant
Sanction de la formation
- Certificat de réussite : si 80% de bonnes réponses au test
- Attestation de suivi de la formation si résultat inférieur
