Objectifs pédagogiques
Chaque année, l’employeur recueille l’avis consultatif des élus du personnel. À l’issue de la formation, les apprenants seront en mesure de comprendre les objectifs et de préparer les 3 consultations obligatoires du CSE.
- 1. Expliquer le rôle économique du CSE
- 2. Identifier les objectifs des consultations
- 3. Lire et analyser un compte de résultat
- 4. Apprécier la politique sociale de l’entreprise
Programme de formation
Le rôle économique du CSE
– Les 3 prérogatives du CSE
– Missions économiques et sociales
– Zoom sur le droit d’alerte
Information économique et sociale
– Définition de l’information
– Typologie d’informations à recevoir
– Contenu et mise à jour de la BDESE
– Devoir de confidentialité des élus
Le processus consultatif du CSE
– Principes élémentaires à respecter
– Préparation des consultations du CSE
– Rôle des commissions du CSE
– Intervention de l’expert-comptable
Qu’avez-vous retenu ?
Quiz éclair de 5 questions
Enjeux des orientations stratégiques
– Objectifs de cette consultation annuelle
– Évaluer les orientations stratégiques
– Apport de la commission économique
Politique de développement
– Stratégies et leviers de croissance
– La compétitivité de l’entreprise
– Niveau de productivité annuel
– Évaluer le seuil de rentabilité
Articulation avec la GEPPMM
– Qu’est-ce que la GEPPMM ?
– La gestion des compétences
– Objectifs et enjeux du plan annuel
Qu’avez-vous retenu ?
Quiz éclair de 5 questions
Santé économique et financière
– Objectifs de cette consultation annuelle
– Examen de la liasse fiscale
– Décryptage de l’annexe comptable
Analyse du compte de résultat
– Comment lire un compte de résultat ?
– Les 8 SIG à connaître
– Exemple de compte de résultat
Politique sociale de l’entreprise
– Décisions stratégiques pour les salariés
– Analyse du bilan social de l’entreprise
– Investissements sociaux
– Sources d’amélioration continue
Qu’avez-vous retenu ?
Quiz éclair de 5 questions
Responsable pédagogique
M. Fabrice ALLEGOET
Directeur de la formation au sein du groupe INGENIUM CONSULTANTS, il supervise l’ensemble des cours proposés sur ce site. Il dispose d’une solide expérience en tant que formateur en droit social, en management et en santé et sécurité au travail.
Méthodes pédagogiques
- Module introductif pour pré-évaluer ses connaissances
- Scénarios pédagogiques évolutifs selon les modules
- Recours à la vidéo
- Exercices et cas pratiques pour faciliter la mise en situation
Modalités pédagogiques
Accès à une plateforme de cours (LMS) sécurisée
Vidéo d’accueil pour introduire le cours
4 modules de cours interactifs et immersifs
Ressources pédagogiques à consulter/télécharger
Moyens d’évaluation de la formation
Lors du cours (à chaud)
- Quiz de 5 minutes en clôture de module
- Test final de 30 questions (noté et minuté)
- Évaluation de la satisfaction de l’apprenant
A l’issue du cours (à froid)
- Retour d’expérience de l’apprenant
Sanction de la formation
- Certificat de réussite : si 80% de bonnes réponses au test
- Attestation de suivi de la formation si résultat inférieur
